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Les Erreurs "Ennemis de l'Embauche"

Une recherche d'emploi peut s'embourber pendant des mois.

Les recruteurs connaissent les pièges dans lequels un candidat peut

s'enfoncer.

Et un candidat qui s'enlise dans un de ses pièges perd tout pouvoir

d'attraction.

Piège 1: Vous consacrez tout votre temps à répondre à des annonces

sur le net. Vous ne vous adressez qu'à 20 % du marché.

N'oubliez-pas d'aller trouver des gens dans le monde réel ! Le

recruteur a besoin que vous alliez au devant de lui. Il n'aime pas

que vous restiez dans votre tanière, car vous êtes moins visible.

Piège 2 : L'absence d'un projet professionnel clair. Quand on est

en poste et qu'on a envie de changer, on se livre pas forcément à

une réflexion en profondeur. On y est plus obligé en cas de

chômage.

Piège 3 : L'absence de positionnement original. Quel est votre

point de vue sur la fonction ? Comment faites-vous vivre le titre

sur votre carte de visite ? Quels sont les choix qui vous

démarquent ? Prenez-vous des risques ?

Piège 4 : L'absence de recherche sur l'entreprise, et sur les

personnes que vous allez rencontrer en entretien. Les recruteurs

n'aiment pas quand les candidats donnent l'impression de débarquer

de la lune.

Piège 5 : En entretien, l'absence d'exemples marquants. Le candidat

demande à être cru sur parole, avec des affirmations dans le genre

« J'ai un bon relationnel. » Pas de quoi affoler le recruteur.

Piège 6 : L'absence de stratégie d'entretien en entretien. On

n'aborde pas un premier entretien comme un troisième ou un

quatrième. Qu'allez-vous apporter de neuf ?

Piège 7 : Enfin, les recruteurs n'aiment pas les candidats qui se

croient arrivés, alors qu'ils sont encore au milieu du gué. La

signature du contrat ne signifie pas que vous avez décroché le

poste ! Il y a encore la période d'essai. D'où l'importance de

réussir son arrivée dans l'entreprise.

Bonne chance !

Tag(s) : #EMPLOI

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