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Dans votre recherche d’emploi, vous reconnaissez-vous dans les situations suivantes ?

  • Vous êtes bloqué par un manque d’entretiens. Vous avez beau envoyer des réponses à des offres, il ne se passe rien : votre téléphone ne sonne pas.
  • Vous décrochez des entretiens, mais vous n’êtes jamais convoqué pour un deuxième, un troisième entretien. Bilan : vous ratez des opportunités.
  • Vous vous retrouvez dans la «Short List » mais vous n’êtes jamais retenu au final. Votre confiance en vous baisse. Vous ne savez plus quoi faire.
  • En entretien, vous avez du mal à vous présenter de façon synthétique et à avancer des arguments solides. Votre discours manque d’impact et ne vous démarque pas.
  • Certaines questions vous perturbent : « Pourquoi avoir quitté votre dernier poste ? » « Pourquoi vous et pas un autre ? » ou encore « Comment vous voyez-vous dans 5 ans ? »
  • Vous avez l’impression d’être jugé, infantilisé, de venir mendier un emploi. Les questions pièges du recruteur semblent avoir pour seul but de vous éjecter du processus.
  • Après l’entretien, vous vous refaites le film dans votre tête, en vous disant «Ah, j’aurais du dire ceci, ou bien cela… » Vous vous en voulez d’avoir grillé vos chances.
  • Surtout, vous restez avec la frustration de ne pas avoir de retour sur votre prestation en entretien.
  • De ce fait, vous en venez à répéter les mêmes erreurs. C’est le cercle vicieux.
Au fond, quel est le problème ?
  • Sur le CV et l’entretien d’embauche, on peut être submergé par une masse d’informations contradictoires. On ne sait plus ce qu’il faut faire ou pas. Idem pour les profils Viadeo et Linkedin.
  • La méthode des essais et des erreurs ne fonctionne pas, parce qu’on ne sait pas exactement quelles erreurs on fait. Par ailleurs, on se sent très vite bien seul dans sa démarche.
  • Au mieux, si on repère le problème, (un trou dans le CV, un changement de carrière, un licenciement difficile à justifier, un parcours atypique…) on ne sait pas comment l’argumenter.
« Et si je faisais appel à un coach ? »

A un moment, l’idée de se faire coacher surgit. Après tout, pourquoi pas ? Mais le coaching n’est pas encore un réflexe naturel. Aussi, à qui s’adresser ? Comment être certain de la qualité de la prestation ? Comment être certain d’une approche adaptée à votre situation ?

Je suis Yves Gautier, coach emploi, spécialisé en coaching « entretiens d’embauche » et oraux de concours.

  • J’ai un atout énorme que très peu de coachs possèdent : je montre mon travail avec des vidéos qui incluent des simulations de réponses aux questions fréquentes en entretien. Donc, avant de m’acheter quoi que ce soit, vous pouvez tester mes conseils en situation réelle.
  • La personne qui me demande de la coacher a souvent déjà obtenu des premiers résultats en suivant mes conseils. Maintenant, elle ressent le besoin de conseils plus spécifiques, adaptés aux singularités de sa situation. Elle veut réaliser des simulations d’entretiens d’embauche, pour apprendre à être à l’aise face au recruteur.
  • Le jour de son entretien, cette préparation va faire la différence : un stress dominé, de la confiance en soi, des arguments solides.

Partant de ces éléments, je me suis dit : « Comment créer une offre qui aille au coeur du sujet, et aide les candidats à décrocher leur prochain job ? » C’est là que j’ai décidé de créer l’offre Premium.

L’objectif est que face aux questions des recruteurs, vous vous sentiez en confiance, préparé. Avec aussi des astuces pour vous démarquer des autres candidats.

Tag(s) : #EMPLOI

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