Quel est ton moment préféré de l’année ? Aussi inattendue que la question eût été...

Quel est ton moment préféré de l’année ?

Aussi inattendue que la question eût été posée lors d’une conversation avec mon mentor, j’étais autant pris de cours car je n’entrevoyais pas de réponse évidente qui me venait à l’esprit ?

Etait-ce les quelques rares moment de l’année où je réussissais à prendre quelques jours de congé ?

Ou alors le moment de l’année où est célébré mon anniversaire ?

J’avoue que c’est avec beaucoup de mal que j’essayais de répondre à sa question, me demandant quel en était véritablement le sens…

Pour ne pas perdre la face et surtout plus intrigué d’obtenir sa réponse, je répondis :

Pour moi c’est l’instant présent, c’est maintenant le moment le plus important, mon moment préféré…

Et toi quel est le tien, quel est ton moment préféré de l’année lui demandais-je en retour.

La réponse obtenue laissa des marques…

Elle est devenue un style de vie…

Une leçon …

Un exemple à suivre.

Sa réponse était la suivante :

Pour ce qui me concerne, c’est une semaine entière. C’est la semaine entre la fête de Noel et celle du Nouvel An.

Et pourquoi donc, je lui demandais encore plus intrigué.

C’est la semaine la plus déterminante dont dépend mes résultats de l’année suivante, me dit-il.

Au cours de ces moments, j’évalue mes résultats de l’année qui s’achève et je conçois, j’élabore un plan stratégique personnel pour l’année suivante.

Cette leçon, je l’ai bien retenue et depuis lors je l’ai également adoptée.

Et ce matin je voudrais la partager avec toi.

Car voici venu ce moment et nous y sommes en plein.

En 1979, une étude a été conduite auprès des étudiants diplômés du programme MBA de Harvard. Il leur a été posé les questions suivantes :

"Avez-vous établi des objectifs clairs et écrits pour votre avenir et avez-vous dressé un plan d'action pour les accomplir ?"

Seulement 3% des gradués avait rédigé leurs objectifs et leurs plans d'action.

13% avait des objectifs mais pas par écrit.

Et 84% n'avait aucun objectif spécifique du tout.

10 ans plus tard, cette même cohorte d'étudiants fut interviewée une fois de plus et les résultats obtenus, bien que quelque peu prévisibles, n'étaient pas moins ahurissants.

Les 13% qui avaient des buts non rédigés avaient un salaire en moyenne équivalent au double de celui des 84% qui n'avaient pas de buts du tout.

Et qu'en est-il des 3% qui avaient des buts clairs et bien rédigés ?

Ils avaient un salaire en moyenne équivalent à, 10 fois le salaire combiné de ceux des 97%.

Et Pourtant !

En dépit d'une telle preuve de succès, la plupart des gens n'ont pas de buts clairs, mesurables et rédigés, avec un plan d'action.

Ils n'ont pas de plan stratégique personnel.

Par conséquent, ils accomplissent très peu et ne réalisent pas leur potentiel.

Combien il est important de démarrer la nouvelle année sous les chapeaux de roue, ayant conçu une stratégie et élaboré un plan d’actions qui garantira des résultats certains.

Le point de départ de ce plan stratégique personnel est ton auto-évaluation.